Prévention et gestion des violences sexistes et sexuelles (VSST)

• Comprendre ce que recouvrent les violences sexistes et sexuelles
• Identifier le cadre légal et réglementaire applicable
• Mesurer leurs responsabilités en tant que manager ou encadrant
• Repérer les situations à risque et les signaux faibles
• Adopter une posture professionnelle adaptée face à une situation de VSS
• Savoir orienter, alerter et accompagner conformément aux procédures internes

Comprendre les violences sexistes et sexuelles (VSS)

• Définitions : sexisme, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agression sexuelle
• Exemples concrets en milieu professionnel
• Impacts des VSS sur les victimes, les collectifs de travail et l’institution
• Mythes et idées reçues autour des VSS

Le cadre légal et réglementaire

• Définitions juridiques des VSS
• Obligations de l’employeur (prévention, protection, sanction)
• Responsabilité civile, pénale et disciplinaire

Le rôle du manager et de l’encadrant

• Positionnement managérial face aux VSS
• Responsabilités spécifiques du manager
• Devoir d’exemplarité et impact du comportement managérial
• Articulation avec les RH, la direction, les référents internes

Repérage et prévention des situations à risque

• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Comprendre le continuum des violences
• Intégrer la prévention des VSS dans le management quotidien

Réagir face à une situation de VSS

• Accueillir la parole d’une victime ou d’un témoin
• Adopter une posture d’écoute sécurisante et neutre
• Les erreurs à éviter
• Savoir quand et comment alerter

Études de cas et mises en situation

• Analyse de situations inspirées de cas réels (adaptables au contexte de l’établissement)
• Jeux de rôle : accueil d’un signalement
• Débriefing collectif et apports méthodologiques

Ressources et outils

• Présentation des dispositifs internes existants (si connus)
• Ressources utiles : référents, numéros, acteurs externes
• Bonnes pratiques à mettre en œuvre au retour sur le terrain

Évaluation et clôture

• Évaluation des acquis (quiz, auto-positionnement)
• Temps de questions-réponses
• Bilan de la journée et perspectives d’actions

Notre organisme de formation est engagé à rendre ses sessions accessibles aux personnes en situation de handicap, afin de permettre à chacun de suivre les formations dans les meilleures conditions possibles. Mesures d’accessibilité mises en place : Adaptation des supports : Documents et supports de formation disponibles en formats accessibles, avec un soin particulier aux contrastes et à la lisibilité. Aménagement des lieux : Choix de lieux accessibles, avec des espaces adaptés aux personnes à mobilité réduite (PMR). Soutien personnalisé : Possibilité de bénéficier d’un accompagnement individualisé pendant la formation en fonction des besoins spécifiques (accompagnant, interprète, supports adaptés). Modalités pédagogiques diversifiées : Utilisation de méthodes pédagogiques variées pour répondre aux différents profils d’apprentissage. Pour toute demande d’information ou d’aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous contacter à l’avance. Nous mettrons tout en œuvre pour vous proposer un dispositif de formation inclusif et accessible.